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Resume Reactor 是一款 AI 驱动的工具,帮助你为招聘流程的不同阶段生成多个优化版本的简历,然后追踪哪个版本真正获得了面试。
根据具体职位描述,为 ATS 系统、HR 招聘人员和招聘经理生成优化的简历版本。
记录每次投递使用的版本,追踪回复、面试和 Offer 情况。
通过清晰的表现分析和版本对比,了解哪个版本获得更多面试机会。
每份简历都针对你提供的具体职位描述定制,最大化相关性和匹配度。
不再猜测哪份简历有效。用数据优化你的求职策略。
四个简单步骤,获得更好的求职结果:
上传你的简历并粘贴目标职位描述。AI 将分析两者。
AI 生成针对 ATS 系统、HR 招聘人员和招聘经理优化的版本。
记录每次投递使用的版本并追踪结果。
数据面板显示哪个版本获得更多面试,助你优化策略。
每个简历版本都针对招聘流程中的不同读者优化。
机器可读格式,关键词优化,通过申请人追踪系统。
易于扫描的格式,突出你最相关的经验,专为 HR 招聘人员设计。
结果导向,STAR 格式展示可量化的影响和技术深度。
记录使用的版本,追踪回复、面试和 Offer。
通过数据驱动的洞察,了解哪个版本真正获得更多面试。
使用先进 AI 针对具体职位描述定制,最大化相关性。
免费试用一次,然后选择适合你的求职计划。所有方案都包含投递追踪和表现分析。
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基础版全部功能,另加
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真实的故事,来自使用 Resume Reactor 获得面试的求职者
我在科技公司用 ATS 版本,在创业公司用招聘经理版本。招聘经理版本的回复率高出 3 倍!现在我完全知道该用哪种策略了。
陈思瑶
软件工程师
追踪哪个版本获得面试真的让我大开眼界。数据显示 HR 版本在大公司最有效。游戏规则改变者!
王浩然
产品经理
我一开始对需要 3 个版本持怀疑态度,但数据证明了一切。使用正确的版本后,我的面试率从 5% 跃升到 18%。
李欣怡
市场营销专员
终于有一个真正用数据说话的简历工具!看到哪个版本表现更好,帮助我优化了整个求职策略。
张志明
数据分析师
ATS 版本让我通过了自动筛选,然后我在小型设计公司用招聘经理版本。3 周内就拿到了梦想的工作!
刘婷婷
用户体验设计师
追踪投递并看到表现差异真是太棒了。不再靠猜测 - 只用数据驱动的求职方法。
赵文杰
销售经理
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